Con la especialización laboral más específica en la división del trabajo, nacen los Test Motivacionales en Educación, del mismo modo, a su vez, surgieron los Test de Selección de Personal. Luego se NATURALIZA que objetivamente dichos factores psicológicos medibles son REALES para las personas.
Dando así, rienda suelta a un puñado de perfiles de personalidad como entes propios: vendedor, búsqueda de novedad, tolerancia a la frustración, adverso al riesgo, liderazgo, etc. Estos criterios de personalidad nacen con la industria y la militarización. No antes. Si "existen" es por su contexto social.
Dichos perfiles psicológicos van emanando de las observaciones laborales. Luego se extrapolan aquellos perfiles como parte de tu personalidad íntegra fuera del campo laboral, provocando así, un feedback cada vez más anclado en "objetivar" la sociedad con dichos parámetros de persona.
Retomando lecturas de Psicología Laboral, los Test Laborales son una forma clara de apreciar cómo los Psicólogos tabulan a las personas en rendimientos y control emocionales. Y cómo desde allí surgen los modelo humano empresario de sí, emprendedor, proactivo, etc.
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